Concediul de maternitate și cum mult din mamele pe care le aleg să le ia a fost de rahat de titluri de târziu.
Horrorul colectiv când a fost crezut că concediul de maternitate al Ducesei de la Cambridge a fost micșorat din cauza anunțului de botez, în pofida faptului că a dat naștere doar luna trecută, iar premierul Jacenne Arden, de la New Zealand, a anunțat recent că va lua o mână de șase săptămâni pentru micuța ei.
Jacinda a spus în mod deosebit într-un interviu că speră să vadă ziua în care nu ar fi interesant să fii intervievat pur și simplu pentru că erai însărcinată. Nici nu contează cât timp ați decis să vă deconectați de la muncă pentru a-ți îngriji noul copil.
De la concediul de maternitate până la menopauză, problemele femeilor au fost mereu sub control, oamenii crezând că au dreptul să comenteze ceea ce cred că știu cel mai bine. Deși nu alergam destul de bine în țară când eram însărcinată cu fiul meu, treaba mea ca antrenor personal era de presiune ridicată și am lucrat până la 8 ore înainte de a merge la muncă. Desigur, a sosit cu câteva săptămâni mai devreme, nu am planificat să nu mai lucrez. Mi-a placut clientii si nu am fost niciodata sa stau si sa nu fac nimic. Deci mi-a fost de-a lungul drumului. Desigur, au existat provocările obișnuite de a fi însărcinate, dar au existat și câteva chicotiri pe drum. Bomba mea a fost imensă, am pus pe 4 pietre și, uneori, a fost greu să nu las bomba mea să în calea unui tratament de masaj!
Nu recomand că femeile ar trebui să se întoarcă la muncă rapid, dar 1 din 7 femei se întorc mai devreme din cauza unei teama de a-și pierde locul de muncă sau sunt ridiculizate pentru că se mai întorc mai târziu pentru abandonarea carierei. Sunt în favoarea faptului că femeile ar trebui să se întoarcă la muncă atunci când se simt gata, fără a fi judecate și cu resursele și sprijinul necesar.
Revenirea la muncă după naștere atunci când nu suntem pregătiți poate avea efecte dăunătoare atât asupra noastră, cât și asupra copilului (copiilor). Ea dăunează sănătății noastre mintale și hormonilor deja fragili și poate provoca un nivel ridicat de stres care afectează copilul nostru. Stresul poate încetini fluxul de lapte matern, iar părinții stresați sunt mai puțin receptivi la nevoile copilului lor, iar copilul dvs. va reflecta nivelul de stres. Munca poate fi deja destul de stresantă, fără ca ea să aibă un efect major asupra vieții domestice și asupra dezvoltării copilului. Beneficiile unei perioade bune de concediu de maternitate depășesc beneficiile revenirii la locul de muncă și pot avea efecte pe termen lung. Acesta poate îmbunătăți drastic relațiile cu copilul dumneavoastră, ceea ce va îmbunătăți starea de bine și va crește sănătatea mintală când vor fi mai în vârstă.
Nu ar trebui să ne facem niciodată să simțim că ar trebui să alegem și nu ar trebui să fie niciodată o alegere între copii sau o carieră, dar acest lucru este cel mai adesea cazul. Comentariile lui Jacinda Arden sunt extrem de importante și nu ar trebui tratate ca o declarație trecătoare. Judecările și concepțiile greșite în legătură cu aceste aspecte sunt periculoase, deoarece stabilesc un standard atât în afaceri, cât și în societate cu privire la modul în care abordăm și percepem problemele legate de maternitate și celelalte femei. Nici o femeie nu trebuie făcută să simtă sau să pună la îndoială deciziile lor.
Tot ce trebuie să facem este să luăm decizii care sunt cele mai bune pentru noi și împrejurările noastre. În acest caz, într-adevăr putem avea totul.
Lauren Chiren este fondatorul femeilor dintr-o anumită etapă, care lucrează pentru a normaliza menopauza la locul de muncă.
Acum citiți:
