Părinții noi iubesc ideea de a lua un concediu de maternitate complet sau concediu parental partajat. Dar un sondaj arată că mulți nu își pot permite să profite la maximum.
Chiar dacă sunteți entuziasmați să vă întoarceți la navetă și să finalizați o ceașcă de cafea în întregime înainte să se răcească, decizia de a reveni la serviciu după concediul de maternitate este una ponderată - atât din punct de vedere emoțional, cât și din punct de vedere financiar.
Aproape jumătate dintre femei se întorc mai devreme decât ar dori, potrivit unui raport al organizației de caritate NCT.
Raportul relevă că 43% dintre mame au trecut prin acest lucru și, dintre acestea, 47% spun că este pentru că se îngrijorează de securitatea locului de muncă.
Și nu numai mamele sunt prinse în această dilemă. Opțiunea de a împărtăși concediul pentru creșterea copilului nu a făcut întotdeauna apel.
Împărțirea timpului la domiciliu a devenit posibilă odată cu introducerea concediului parental partajat.
>> LEAVE PĂRȚILOR ÎMPOTRIVATE: Tot ce trebuie să cunoașteți
Totuși, o treime din mame au spus că nu o vor lua în considerare - în principal pentru că au nevoie de venituri din salariul celorlalți.
"Acest raport sugerează că, dacă guvernul dorește ca părinții să folosească concediul parental partajat, vor trebui să sporească plata paternității tatălui", declară Belinda Phipps, CEO al NCT.
"Este timpul să vedem că salariile de maternitate și de paternitate au crescut - cel puțin în concordanță cu salariul minim - astfel încât părinții să aibă mai multe opțiuni când să se întoarcă la muncă".
Ce a influențat decizia dvs. de a vă întoarce la locul de muncă? Spuneți-ne pe comentariile de mai jos.
