Împărțirea părintească comună - ce trebuie să știți

Cuprins:

Împărțirea părintească comună - ce trebuie să știți
Împărțirea părintească comună - ce trebuie să știți

Video: Împărțirea părintească comună - ce trebuie să știți

Video: Împărțirea părintească comună - ce trebuie să știți
Video: Exercitarea autoritatii parintesti sau despre custodia copilului 2024, Martie
Anonim

SPL a intrat în vigoare pentru bebelușii care trebuiau să iasă din 5 aprilie 2015 - iată ce trebuie să știți.

Noul sistem de concediu parental comun va oferi părinților eligibili mai multe posibilități și libertate în modul în care împărtășesc îngrijirea copilului lor pentru primul an.

Scopul noului sistem este acela de a oferi ambilor părinți șansa de a rămâne legați de locul lor de muncă și, de asemenea, de a încuraja părinții să joace un rol mai important în primele etape ale vieții copilului lor.

Împreună cu părinții concediu și de plată intră în vigoare pentru copiii datorate de la 5 aprilie 2015, adopții în care copilul este plasat la sau după 5 aprilie 2015.

Va trebui să oferiți angajatorilor dvs. cel puțin opt săptămâni de avertizare dacă doriți să urmați concediul parental partajat

Mamele angajate vor continua să aibă dreptul la 52 de săptămâni de concediu de maternitate și 39 de săptămâni de plată statutară de maternitate sau alocație de maternitate (dacă sunt eligibile pentru salariu / indemnizație). Dacă alegeți să faceți acest lucru, vă puteți termina concediul de maternitate mai devreme (după primele două săptămâni de la nașterea bebelușului) și vă puteți aloca orice concediu parental rămas împreună cu partenerul.

Părinții nu trebuie să-și ia toată concediul parental partajat în același timp. Aveți dreptul să o primiți până la trei blocuri (fiecare bloc trebuie să fie de cel puțin o săptămână) și să vă întoarceți la locul de muncă în între, mai mult dacă angajatorul dvs. este de acord.

Mamele noi trebuie să ia cel puțin două săptămâni de lucru după nașterea copilului lor. Partenerii lor pot încă să ia două săptămâni de concediu de paternitate după naștere, iar SPL va începe de obicei după aceea.

Sfaturile cele mai bune pentru elaborarea concediului parental comun

  • Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să vă asigurați că sunteți eligibil pentru SPL.
  • Discutați cu partenerul dvs. înainte de a vă adresa angajatorului dvs. Combinațiile sunt flexibile, astfel încât asigurați-vă că se potrivesc în jurul vieții dvs. și lucrează pentru dvs. ca un cuplu. Poate doriți să vă dublați în primele zile pentru ajutor suplimentar sau ați putea decide să vă marcați echipa pe jumătate - alegerea este a ta.
  • Conversați-vă cu angajatorul cât mai curând posibil. Cu cât faci mai devreme, cu atât mai ușor va fi să îți faci planuri pentru timpul tău departe de muncă. Amintiți-vă că trebuie să îi dați angajatorului cel puțin opt săptămâni o notificare cu privire la intenția dumneavoastră de a lua SPL.
  • Verificați dacă angajatorul dvs. oferă un pachet îmbunătățit (un pachet mai mare decât cel legal) și dacă acesta este cazul, ce tip de pachet este.
  • Cel mai important, cunoașteți-vă drepturile. Niciun angajator nu poate renunța la concediul parental partajat dacă sunteți eligibil.

Recomandat: