Vrei ore flexibile? Vă arătăm cum să vă faceți meseria cu mama

Cuprins:

Vrei ore flexibile? Vă arătăm cum să vă faceți meseria cu mama
Vrei ore flexibile? Vă arătăm cum să vă faceți meseria cu mama

Video: Vrei ore flexibile? Vă arătăm cum să vă faceți meseria cu mama

Video: Vrei ore flexibile? Vă arătăm cum să vă faceți meseria cu mama
Video: Cum să-l faci fericit? 2024, Martie
Anonim

Munca flexibilă poate fi un mare ajutor pentru mamele care lucrează și există legi care să vă ajute să obțineți acest lucru. Iată câteva sfaturi despre cum să faceți dificilă șefului tău să spună nu

Uneori, având un loc de muncă, este greu să fii părinte. S-ar putea să trebuiască să plecați mai devreme pentru a vă alege copiii din grădiniță. S-ar putea să trebuiască să vii târziu, ca să poți aștepta să vină bona. S-ar putea chiar doriți să lucrați de acasă pentru a vă putea îngriji copilul din când în când. Legea din Marea Britanie este de partea ta. Deoarece sunteți un îngrijitor, aveți dreptul legal să întrebați angajatorul pentru orele de lucru flexibile. Ai putea să lucrezi cu jumătate de normă, să accepți o acoperire sau chiar să împărțiți un loc de muncă cu un coleg. Unii oameni solicită ore comprimate, ceea ce înseamnă în principiu să lucrezi cu normă întreagă în mai puține zile. Dar, mai întâi, luați în considerare dacă viața va fi mai ușoară dacă ați putea lucra din casă sau puteți alege orele. S-ar putea să te lupți să te concentrezi cu bebelușul în jurul tău sau ar fi dorința să te lași supracompensat pentru orele tale ciudate, astfel încât să ajungi și mai tare? S-a convins că e pentru tine? Iată cum se obține …

Deci, cum să întreb?

Solicitarea dvs. trebuie să fie în scris, dar, dacă sunteți bine în legătură cu angajatorul dvs., trebuie să aveți un chat în prealabil, astfel încât să nu se simtă blind când primește scrisoarea. Este foarte important să mergi la angajatorul tău cu o idee bună despre cum ar funcționa pentru ei, precum și pe tine, mai degrabă decât să spui că trebuie să lucrezi în mod flexibil și să-i faci să creeze detaliile. Fiți încrezători și cunoașteți drepturile. Chiar gândiți-vă la sugerarea unei perioade de probă pentru a vedea dacă funcționează.

Din fericire, legea din Marea Britanie este de partea ta. Deoarece sunteți un îngrijitor, aveți dreptul legal să întrebați angajatorul pentru orele de lucru flexibile

Când este un moment bun de întrebat?

Dacă aveți concediu de maternitate, aveți dreptul să întrebați imediat ce aveți copilul. "Asigurați-vă că vă lăsați suficient timp ca și cum cererea dvs. nu va fi acceptată imediat, procesul de solicitare, întâlniri, discuții și apeluri poate dura până la trei luni", spune Liz Gardiner, șefa politicii pentru Familii de lucru.

De ce ar putea angajatorul dvs. să vă refuze cererea de muncă flexibilă?

Pentru că nu ar funcționa în practică.

Legea este că poți solicita o muncă flexibilă dacă ai copii sau cineva care să ai grijă și dacă cererea ta este funcțională, ei nu pot să te refuze doar pentru că simt asta. Cu toate acestea, dacă lucrați într-un magazin și sunteți responsabil pentru deschiderea, este evident imposibil să solicitați să începeți la ora 11:00. Cu toate acestea, dacă cererea dvs. ar funcționa și angajatorul dvs. refuză pur și simplu pentru că nu simt ca tremurând lucrurile, ei încalcă legea. Faceți astfel cererea cât mai rezonabilă și mai practică.

Pentru că ar exista un cost semnificativ implicat

Ar putea fi costisitoare, de exemplu, să vă pregătiți acasă. În cazul în care cazul dvs. a fost vreodată la apel, le-ar cântări costurile lor împotriva dezavantajului pentru tine, dacă continuați să lucrați ore standard. De asemenea, vor fi costuri implicate dacă plecați și trebuie să vă înlocuiască.

Dacă aveți concediu de maternitate, aveți dreptul să solicitați ore de lucru flexibile de îndată ce aveți copilul

Pot să ignore cererea dvs.?

Nu. Prin lege, angajatorul dvs. trebuie să răspundă în termen de 28 de zile cu o întâlnire pentru a discuta despre cerere și trebuie să vă revină în termen de 14 zile cu o decizie. Deși în nici un caz nu este primul pas dacă vrei să rămâi în condiții bune cu angajatorul tău, dacă simți că ești fobbed, poți să-l duci pe angajator la un tribunal. Un judecător al tribunalului poate decide că angajatorul dvs. vă tratează nedrept și îi obligă să vă acorde despăgubiri.

Cunoaște-ți drepturile

Dacă trebuie, să-ți subliniezi în mod diplomatic drepturile la șeful tău. "Nu toți angajatorii cunosc fiecare legislație privind ocuparea forței de muncă", spune Liz. "Cel mai bine este să fii informat despre drepturile tale legale și să le spui dacă e nevoie. Unii angajatori înțeleg absolut avantajele muncii flexibile, dar există multe locuri de muncă pe care nu le-a atins încă sau nu este adecvată. "Ar putea să fie nervos și o mare schimbare, dar legea este de partea ta când vine la munca mami-friendly.

Aflați mai multe despre munca flexibilă la Familii de lucru

Recomandat: