Când nu sunteți destul de sigură cum să vă ocupați de un coleg care se comportă neadecvat în jurul dvs., iată câteva lucruri pe care le puteți face.
Din păcate, hărțuirea sexuală este o problemă comună la locul de muncă. Este nediscriminatoriu și oricine poate fi o victimă. În timp ce majoritatea celor vinovați de acest comportament neadecvat sunt motivați sexual, există și unii care ignoră faptul că comportamentul lor constituie o hărțuire sexuală.
Hărțuirea sexuală afectează toată lumea: bărbații, femeile și persoanele LGBT pot fi victime. Când cineva devine victimă, este esențial să știm cum să rezolvăm în mod eficient hărțuirea sexuală pentru a ne asigura că nu se va mai întâmpla niciodată.
Hărțuirea sexuală este orice tip de comportament coercitiv sau de agresiune care are un caracter sexual. Este ilegal în majoritatea țărilor și este extrem de încruntat la locul de muncă. Cu toate acestea, diferite țări au o înțelegere diferită și definițiile legale ale hărțuirii sexuale. În majoritatea mediilor de la locul de muncă, hărțuirea sexuală este o infracțiune gravă și adesea terminabilă.
În mod ideal, relația de la locul de muncă ar trebui să fie profesională și pozitivă, astfel încât oamenii să se simtă confortabil în lucrul împreună. Deși formarea de relații mai profunde, cum ar fi prietenia și relațiile romantice, nu sunt explicit interzise, oamenii ar trebui să știe diferența mare atunci când vine vorba de ceea ce constituie un comportament adecvat și un comportament hărțuitor.
Forme de hărțuire sexuală
Hărțuirea sexuală poate lua forme diferite, iar oamenii ar trebui să ia act de faptul că ceea ce poate părea a fi "gesturi goale, jucăușe" ar putea însemna cu adevărat altceva. Amintiți-vă că modul în care interacționați ocazional cu prietenii apropiați ar putea fi inacceptabil pentru un coleg care a venit dintr-un mediu diferit. Hărțuirea sexuală ar putea fi la fel de deschisă ca și contactul fizic sau ar putea lua forma comunicării verbale sau nonverbale. Iată câteva exemple.
# 1 atingere neplăcută. Formele acceptabile de contact fizic la locul de muncă se limitează la următoarele: Handshakes, vârfuri de cinci ani, lovituri de pumn și robinete prietenoase pentru umeri. Orice dincolo de asta ar putea fi pus la îndoială. Hugs, poces, saruturi, capcane, etc sunt deja considerate forme intime de contact care ar trebui sa fie rezervate persoanelor apropiate de tine.
Chiar dacă sunteți atât de aproape de colegul dvs., rezervați-l pentru întâlnirile dvs. personale. Alți oameni ar putea interpreta greșit aceste gesturi, plus se pare neprofesionist.
# 2 Comentarii neconforme / conversații. Acestea includ observații care obiectează sau denaturează sexual cealaltă persoană. Ar putea fi un comentariu necondiționat asupra unei părți a corpului sau implicând faptul că persoana este înzestrată cu un act sexual. Ar putea, de asemenea, să ia forma unor întrebări intruzive despre viața personală sau sexuală a persoanei. [Citiți: 6 modalități ușoare de a trata colegii nostri]
Gossiping # 3. Uneori, comentariile nu sunt direcționate spre persoana vizată, ci sunt împărtășite altor colaboratori. În acest fel, ideea se răspândește la locul de muncă și agravează foarte mult problema hărțuirii. Oamenii pot bârfe despre viața sexuală a celeilalte persoane sau pot împărtăși între ei comentarii nepotrivite, așa cum se menționează în articolul precedent.
# 4 Hărțuire sexuală pe internet. Acest lucru ia forma unor e-mailuri, link-uri, fotografii, conversații în camere de chat și alte materiale media care nu se încadrează în categoria comunicării profesionale decente. Această formă de hărțuire sexuală devine tot mai frecventă, datorită anonimatului oferit de interacțiunea online.
Alte forme de comportament non-verbal, cum ar fi ogling, observația și expunerea indecentă. Trebuie să spunem mai mult?
Cum hărțuirea sexuală afectează oamenii la locul de muncă?
Hărțuirea sexuală și caracterul coercitiv al hărțuirii sexuale nu sunt în nici un fel de ajutor în crearea unui mediu sănătos la locul de muncă. Este un atac direct asupra unei persoane și poate afecta serios relațiile formate în birou, ceea ce poate dăuna capacității persoanei de a fi productiv.
#1 Persoana vizată suferă de rușine, anxietate și stres de la a fi sexualizați și obiectificați public.
#2 Hărțuirea sexuală creează ostilitate între colaboratorii participanți, mai ales dacă comportamentul este confruntat.
#3 Aceasta dăunează muncii în echipă, reduce comunicarea interpersonală și dăunează productivității.
#4 Infracțiunea și victima devin pre-judecate. Ele pot fi evitate sau ostracizate din grupuri și, prin urmare, suferă de pierderea încrederii colegilor.
#5 Dacă o persoană este concediată din cauza unei hărțuiri sexuale, ar putea duce la o carieră avariată datorită acreditărilor proaste. Cazurile serioase necesită de multe ori ca oamenii să se mute într-un alt oraș sau stat.
#6 Victimele ar putea deveni pradă "învinuirii", în care stilul lor de viață, îmbrăcămintea și activitățile personale pot fi examinate.
#7 Relațiile proprii ale victimei pot fi afectate. O altă persoană ostilă semnificativă care se confruntă cu infractorul ar putea intra într-o luptă fizică urâtă.
#8 Victimele pot fi supuse mai multor hărțuiri dacă infractorul este în poziție de putere.
Confruntarea cu hărțuirea sexuală
Din păcate, chiar dacă există legi și reguli ale casei care interzic hărțuirea sexuală, se întâmplă foarte frecvent. Pentru a agrava în continuare problema, majoritatea victimelor refuză adesea să raporteze astfel de incidente, din cauza fricii de represalii dacă infractorul ocupă o poziție înaltă în cadrul organizației. Iată câteva dintre lucrurile pe care le puteți face pentru a face față acestui colaborator nedorit.
# 1 Vorbiți cu persoana respectivă. Cere-le să se oprească. Aceasta este uneori cea mai grea alegere pentru unii oameni care nu sunt confruntați. Dar, de multe ori, vorbirea directă cu persoana implicată este cea mai bună metodă de a elimina comportamentul nedorit în mugur.
După un incident, este recomandabil să discutați cu persoana directă pentru a trimite un mesaj pe care nu-l aprobați. Ar putea ajuta, de asemenea, prin stabilirea unei limite sau prin compensarea unei neînțelegeri pe care o vedeți drept hărțuire sexuală. De asemenea, informați cealaltă persoană că, dacă nu vor înceta și vor înceta, veți iniția acțiuni suplimentare.
# 2 Obțineți dovezi. Salvați și imprimați e-mailurile incriminatoare și mesajele text, interacțiunile cu media social media, salvați fotografii și păstrați înregistrările vocale. Acest lucru v-ar putea ajuta să formați un caz puternic împotriva persoanei abuzive sau puteți folosi aceste dovezi pentru ai convinge să se oprească înainte de a vorbi cu autoritățile.
# 3 Discutați cu alte victime și martori. În afară de dovezile fizice, puteți discuta cu alți colaboratori care sunt victime în sine. Puteți, de asemenea, aduna martori și declarațiile lor oficiale. Acest lucru ar aduce o mai mare importanță plângerii dumneavoastră, în cazul în care veți fi forțat să o luați în continuare. Dar amintiți-vă că obținerea de sprijin din partea altora este pentru a face un caz de sunet, nu pentru a bâjbâi sau bârfe despre persoana care a ofensat. [Citește: 8 sfaturi pentru a fi prieteni buni cu colegii tăi]
# 4 Discutați cu un supraveghetor. Discutați cu supraveghetorul dvs. imediat dacă persoana care a comis infracțiunea este un coleg de echipă. Vorbiți cu supraveghetorul hărțuitorului dacă infractorul aparține unei alte echipe. Puteți face acest lucru dacă confruntarea cu hărțuitorul nu este o opțiune sau dacă ați făcut-o deja, dar ei continuă să vă hărțuiască sexual. Este mai bine să faceți acest lucru prin trimiterea prin e-mail către supraveghetor a unui raport de plângere sau de incident scris, care descrie situația în care ați fost hărțuită.
# 5 Trimiteți o plângere către HR. HR este departamentul obișnuit care se ocupă de problemele legate de locul de muncă. Unii chiar au un ofițer dedicat pentru hărțuire sexuală care să se ocupe de aceste cazuri. Dacă toate discuțiile și avertismentele preliminare nu împiedică infractorul să comită hărțuire sexuală, este bine pentru dumneavoastră să depuneți un caz oficial HR. Pentru ca cazul tău să poarte greutate, poți include toate dovezile pe care le-ai adunat, plus aprobarea supervizorului sau managerului tău.
# 6 Contactați conducerea superioară. Cazurile de multe ori nu necesită această soluție, dar dacă partidul ofensator aparține conducerii de mijloc * de ex. supraveghetorii și managerii de zonă * și vă aflați victima unei vărsări la locul de muncă sau chiar șantaj, luați-o la conducere. Membrii consiliului nu i-ar plăcea să-și asculte managerii de juniori în mod necorespunzător, să nu mai vorbim de participarea la o acoperire a delictelor lor. Probabil că veți primi mai multe răspunsuri sănătoase din această opțiune.
# 7 Acordați-vă cazul la EEOC. Comisia pentru oportunități de ocupare a forței de muncă egale sau EEOC este o organizație care se ocupă de aspecte legate de locul de muncă, cum ar fi discriminarea și hărțuirea sexuală. Dacă toate opțiunile pe care le-ați încercat încă nu vor funcționa, trimiteți cazul dvs. unui reprezentant al EEOC. Această organizație este specializată în cazuri de hărțuire sexuală și are o mulțime de experiență în tratarea infractorilor.
# 8 Trimiteți un proces. Dacă totul a eșuat și ați epuizat toate opțiunile pe care trebuie să le faceți ca cealaltă persoană să renunțe la hărțuire, puteți întotdeauna să depuneți un proces. Aceasta este cea mai bună opțiune dacă vă aflați într-o conspirație la nivelul întregii companii pentru a vă suprima cazul și dacă problema vă afectează foarte mult viața.
Din punct de vedere legal, puteai să dai în judecată persoana care a comis infracțiunea și compania în sine pentru că nu a întreprins acțiunile corespunzătoare pentru situația ta. Procesele de judecată ar putea genera despăgubiri pentru despăgubiri, pentru a vă putea reveni la poziția dvs. și pentru a penaliza partea care a încălcat legea.
[Citiți: 10 modalități de a trata calm persoanele dificile]
Locul de muncă ar trebui să fie un loc de profesionalism și respect. Prin urmare, orice formă de hărțuire sexuală ar trebui evitată și abordată corespunzător. Spre deosebire de un colegiu enervant, hărțuirea sexuală poate fi tratată prin ignorarea acesteia, deoarece infractorul poate presupune că oferirea de rezistență nu implică consimțământul.
