Vrei doar să ții un sân (îți pare rău că nu te-ai împotrivi) muncii / vieții / timpului meu de îmbinare atunci când bebelușul se îmbolnăvește? Aveți voie să vă retrageți din muncă pentru a avea grijă de ea? Și cum vrei să te rogi dacă e așa? Am descoperit înțelegerea privind nevoia de a cunoaște concediul parental.
Cine are dreptul la aceasta?
Părinții cu copii sub cinci ani care au fost angajați timp de un an în mod continuu.
Cât timp pot să iau?
Permisul de 13 săptămâni este permis pentru fiecare copil (18 săptămâni pentru părinții copiilor cu handicap).
Care e siretlicul?
Nu este plătită. Vestea bună este că aveți și dreptul de a lua o perioadă rezonabilă de timp pentru a face față situațiilor de urgență neașteptate sau bruște, cum ar fi să vă duceți copilul la medic și să faceți orice aranjamente pe termen lung necesare, cum ar fi o schimbare în îngrijirea copiilor.
Dreptul dvs. la "timp de lucru neplătit pentru persoane aflate în întreținere" se aplică indiferent cât de mult ați lucrat la o companie. Aceasta ar conta dacă copilul se îmbolnăvește sau are un accident și trebuie să fie cu ea sau dacă există o defalcare a aranjamentelor de îngrijire.
Copilul meu trebuie să fie bolnav pentru mine să îl pot lua?
Nu! Puteți să-l utilizați pentru a petrece mai mult timp cu copilul dvs. sau pentru a crea un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală. Alt lucru, cum ar fi căutarea noilor școli, stabilirea copiilor în noi aranjamente de îngrijire a copiilor și petrecerea mai multor timpuri cu familia, de exemplu, vizitarea bunicilor, de asemenea, conta.
Din păcate, este puțin probabil ca angajatorul dvs. să includă necesitatea de a se afla pe un șezlong timp de o săptămână ca o urgență parentală. Spoilsport sau ce?
Ce altceva?
Drepturile de muncă, cum ar fi dreptul la plată, sărbătorile și revenirea la un loc de muncă, sunt protejate în timpul concediului parental. Nu puteți fi tratat mai puțin favorabil de către angajator deoarece ați luat sau ați încercat să vă luați concediu parental.
Nu puteți decola mai mult de patru săptămâni în decursul unui an pentru fiecare copil care se califică
Sunteți protejat prin lege de la concediere, de tratament dăunător și de victimizare pentru a lua concediu parental.
Trebuie să o iau într-o bucată mare?
Concediul parental ar trebui să fie luat în blocuri de o săptămână sau multipli de o săptămână și nu ar trebui considerat "zile ciudate", cu excepția cazului în care angajatorul este de acord altfel sau copilul este dezactivat.
Nu puteți decola mai mult de patru săptămâni în decursul unui an pentru fiecare copil care se califică. Lăsarea poate fi luată imediat după naștere sau adopție sau după o perioadă de concediu de maternitate.
Cum o cer?
De obicei, va trebui să vă anunțați cel puțin 21 de zile înainte de data de început planificată. În unele cazuri, va trebui, de asemenea, să scrieți o scrisoare angajatorului dvs., înștiințând despre concediul parental propus. Iată câteva sfaturi gratuite - cu cât mai repede o puteți solicita, cu atât mai bine pentru că va oferi angajatorului timpul să vă planifice acoperirea.
