OK, doamnelor, este timpul pentru câteva fapte rapide și grele despre ceea ce au dreptul la mămici. Ne vei mulțumi după aceea, promite
Ai aflat că ești însărcinată și că mintea ta este o vârtej amețit de lucruri distractive cum ar fi cum să decorezi grădina; vei avea un băiat sau o fată ?; va avea nasul sau cealaltă jumătate? … Dar, îmi pare rău, trebuie să vă aducem înapoi pe pământ. Numai cinci minute.
Pentru că considerăm că este important să cunoașteți drepturile de concediu de maternitate (și le aveți, de fapt, multe). Luați o cupă și citiți mai departe …
Concediul de maternitate a fost explicat
Majoritatea angajaților însărcinați au dreptul la 52 de săptămâni de concediu de maternitate statutară. Aceasta este împărțită în două secțiuni - primele 26 de săptămâni se numesc "Concediu de maternitate obișnuită" (OML). Dacă ați decis să luați mai mult, următoarele 26 de săptămâni se numesc "Concediu de maternitate suplimentar" (AML). Dar nu trebuie să luați întreaga sumă, deși prin lege trebuie să luați două săptămâni de concediu imediat după naștere sau patru săptămâni dacă lucrați într-o fabrică.
Se califică pentru concediul de maternitate
Dacă sunteți însărcinată, puteți lua concediu de maternitate statutar, indiferent cât timp ați lucrat, ceea ce sunteți plătit sau orele în care lucrați. Dar trebuie să dați atenția corectă. Dacă sunteți un lucrător de agenție aveți în continuare drepturi, dar este foarte complex, pentru a obține mai multe informații de la www.maternityaction.org.uk Dacă sunteți auto-angajat, aflați ce aveți dreptul la aici:
Notificarea angajatorului dvs.
Trebuie să le spui că sunteți gravidă cel târziu în săptămâna a 15-a înainte de săptămâna în care urmează să se nască copilul dumneavoastră. În același timp, trebuie să vă sfătuim atunci când bebelușul dvs. este datorat și când doriți să vă începeți concediul de maternitate.
Începutul concediului de maternitate
Acest lucru poate începe oricând în sau după săptămâna a 11-a înainte ca copilul dvs. să se aștepte. Cu toate acestea, concediul dvs. de maternitate va începe automat dacă nu vă mai lucrați pentru nici un motiv de a face cu sarcina dvs. din cea de-a patra săptămână înainte ca copilul dvs. să se aștepte.
Contact de muncă în timpul concediului dumneavoastră de maternitate
Angajatorul dvs. ar trebui să vă informeze despre orice se întâmplă la locul de muncă care ar putea să vă afecteze. Și aceasta poate include lucruri precum oportunități de promovare sau locuri de muncă vacante.
Dacă sunteți însărcinată, puteți lua concediu de maternitate statutar, indiferent de cât timp ați lucrat
Dar țineți cont de faptul că trebuie să existe suma și tipul de contact dintre dvs. și angajatorul dvs. rezonabil. Felul în care vă contactează trebuie, de asemenea, să fie decis înainte de plecare (de exemplu, dacă preferați să vă ajungă prin e-mail, telefon, vizitați locul de muncă etc.). De asemenea, vi se permite să lucrați timp de până la 10 zile în timpul concediului dvs. mat, fără a afecta plata de maternitate. Acestea se numesc zilele de menținere a contactelor (KIT). Cu toate acestea, nu sunteți obligat să lucrați în zilele de contact și nici angajatorul dvs. nu este obligat să vă ofere acest lucru. Rata de plata pentru acele zile este o chestiune de acord cu angajatorul. Aceasta ar putea fi stabilită în contractul dvs. de muncă sau convenită de la caz la caz. Dar trebuie să fiți plătit cel puțin salariul minim național.
Concediul de maternitate și securitatea locului de muncă
În timpul OML, veți obține în continuare toate aceleași drepturi în contractul de muncă ca și cum ați fi în continuare la serviciu.
Singura excepție este că nu veți primi plata normală decât dacă contractul dvs. o permite. Dar, de exemplu, veți avea dreptul să vă construiți o vacanță și să obțineți majorări de salariu.
Redundanţă
În timp ce un angajat se află în concediu de maternitate, adopție, paternitate sau părinte, aceștia au aceleași drepturi de concediere ca și colegii lor; și dreptul de a li se oferi orice loc de muncă potrivit dacă sunt selectați pentru redundanță (chiar dacă alți colegi sunt mai potriviți pentru rol) Un angajat poate fi concediat numai dacă angajatorul poate justifica în mod clar că îl face - de exemplu, o parte din afacere se închide și toată lumea din acea secțiune este concediată.
Revenirea la muncă
Dacă nu ați precizat altfel, angajatorul dvs. va presupune că veți lua întregul concediu de maternitate de 52 de săptămâni. În acest caz, nu trebuie să le dați atenție când vă întoarceți (dar ar putea fi o idee bună să le reamintiți!) Cu toate acestea, dacă decideți că doriți să reveniți la lucru mai devreme de cele 52 de săptămâni, voi trebuie sa dați o notificare de opt săptămâni despre decizia dvs. Dacă vă decideți să nu vă întoarceți deloc la lucru, trebuie să indicați cuantumul normal al preavizului așa cum este specificat în contractul de muncă.
