Expertul în management Robert Sutton a avut un bestseller global în 2007 cu Regula nr, un ghid pentru identificarea și eliminarea elementelor dificile în fiecare loc de muncă pentru a crea medii de lucru armonioase și productive. Dar în deceniul următor, el a auzit atât de multe povestiri despre colegii dificili și agresori încât a ajuns să-și dea seama că niciodată nu le poți elibera de la birou pentru totdeauna. Acest lucru la determinat să creeze Ghidul de Supraviețuire în Asshole, sugerând strategii pentru a face față muncitorilor inevitabili de pretutindeni, sunt forțați să se ocupe de fiecare zi. Iată sfaturile sale pentru a vă deplasa și a vă îndepărta de ele, astfel încât să vă puteți menține un cadru calm al minții și să vă faceți griji cu ziua voastră.
Începeți prin a le găsi pe Google. Verificați sursele de rating și de clasamente respectate, cu siguranță - însă rețineți faptul că lista celor mai defavorizate zece locuri de muncă sau Duminica Times "Cele mai bune 100 de companii pentru a lucra" nu va corespunde neapărat experienței pe care o veți avea cu un anumit departament, grup, persoană sau client.
Bârfa fiabilă este de aur. Cine știi cine lucrează cu ei acum sau în trecut? Ce vă pot spune despre popor și despre loc în general și despre ce înțelegere are despre lucrarea specială pe care o veți face și despre persoanele cu care vă veți ocupa?
Victime trecute sau dușmani. Căutați acei oameni care au plecat, pentru că au fost nefericiți sau au fost concediați. Dacă au lucrat cu grupul sau cu persoana pe care o gândiți, informațiile vor fi deosebit de instructive.
Expunerea la alți fraieri. Au lucrat sau au fost instruiți de nemernici cunoscuți? E un steag roșu. Afurisitele atrag si cresc mai multe gunoaie.
Prima impresie neplăcută. Când schimbi mesaje de poștă electronică, mesaje sau apeluri telefonice precoce, primești sugestii că ar putea fi jerks?
A doua impresie rea. În timpul întâlnirilor sau interviurilor inițiale, cum te tratează? Vă fac să vă simțiți respectați? Îi pasă? Sau au deja semne de a fi ostili, nepoliticosi sau dementati? Dacă da, lucrurile se vor înrăutăți.
La naiba cu laudă slabă? Ascultați cu atenție modul în care subalternii și colegii vorbesc despre oamenii aflați la putere. La urma urmei, dacă sunteți un străin, nu este probabil ca aceștia să-și bată sefii sau colegii de echipă. Vor spune cuvintele potrivite … dar fără un indiciu de căldură sau emoție? Modifică rapid subiectul când întrebi lideri sau alți oameni puternici? Orice altceva decât un entuziasm total este un alt steag roșu.
Semne ale unui complex de superioritate. Ascultați cu atenție cum vorbesc oamenii despre alții. Sunt toți ceilalți un idiot, trădător sau ratat? Părerea lor pare să fie o gură neplăcută sau să fie respinsă de aproape toți, cu excepția celor care se sărute la ei?
Cum se tratează reciproc? Cum îi tratează pe cei cu mai multă putere cei cu mai puțină putere? Urmăriți modul în care interacționează colegii - este a Împăratul muștelor situatie? Feriți-vă de tachinarea agresivă, întreruperile nepoliticoase, expresiile faciale dureroase și tăcerea de zgomot.
Împingeți un deget de la picior în apă. Aflați dacă puteți începe cu un angajament mic, mai degrabă decât unul mare, un proiect mic pentru un client sau poate un stagiu sau o perioadă de probă. În acest fel, puteți afla dacă există o problemă de gunoaie înainte de a vă înscrie pe termen lung.
Ghidul de supraviețuire a lui Asshole: Cum să te descurci cu oamenii care te tratează ca murdăria de Robert I Sutton este afară acum, RRP £ 12.99 (Portofoliu Penguin)
