Pierdut Clubul nostru de Mame de lucru Facebook chat-ul cu drepturile de maternitate și expert de lucru flexibil Sarah-Jane Butler? Nu vă faceți griji, puteți citi toate sfaturile ei aici
De două ori pe lună la Mother & Baby, vă aducem Clubul de lucru pentru mame Facebook Chat - o șansă de a vă răspunde la întrebări despre muncă, îngrijirea copiilor și maternitatea. În această săptămână, Sarah-Jane Butler era în standby pentru a răspunde întrebărilor dvs. Sarah-Jane este un avocat ex-oraș și fondator al opțiunii Parental Choice, care lucrează împreună cu părinții și companiile, care oferă servicii de îngrijire a copiilor, consiliere cu privire la munca flexibilă și rezolvarea tuturor complexităților administrative implicate, pentru a ajuta părinții să facă alegerea potrivită pentru îngrijirea copiilor, cariera și familia lor.
Dacă ați pierdut chat-ul, iată ce sa întâmplat … Am aplicat angajatorului meu pentru o muncă flexibilă de aproximativ două luni în urmă și ei spun că încă mai analizează acest lucru. De ce durează atât de mult și există o modalitate prin care pot să le fac să accelereze întregul proces? Procedura rigidă anterioară pentru a răspunde solicitărilor de muncă flexibilă a fost eliminată în conformitate cu Legea privind copiii și familiile din 2014, care a intrat în vigoare la 13 martie 2014. În special, Legea elimină cerința ca angajatorii să respecte procedura legală atunci când examinează o solicitare și o înlocuiește cu o cerință de a considera solicitările într-un mod "rezonabil" și de a notifica angajații cu privire la decizia lor în termen de trei luni, cu excepția cazului în care este convenită o prelungire. Anterior, angajatorul a trebuit să se aranjeze pentru a se întâlni cu angajatul în termen de 28 de zile de la întâlnirea cu solicitarea de a discuta despre cerere și în termen de 14 zile de la această dată angajatorul ar fi trebuit să scrie angajatului fie să accepte noul model de lucru flexibil, pentru respingere.
"Ar trebui să se întoarcă la dvs. în termen de trei luni de la cererea inițială"
Pentru a fi sincer, sancțiunile pentru încălcarea vechilor proceduri au fost destul de limitate și limitele de timp ar putea fi prelungite dacă factorul-cheie de decizie de la locul de angajare era în vacanță, de exemplu. Singurul recurs pe care îl aveați a fost să mergeți la un tribunal de angajare și să faceți o plângere, care nu vă ajută cu adevărat. Ar trebui să revină acum la dvs. în termen de trei luni de la cererea inițială. Am 12 săptămâni însărcinate și munca soțului meu spune că va trebui să facă o jumătate de zi de vacanță pentru a veni cu mine pentru scanările antenatale - este așa? Părinții nu au în prezent dreptul de a lua timp liber pentru întâlnirile ante-natale cu soțul / soția. Ei vor avea dreptul, începând din 2015, să ia concediu fără plată pentru a participa la două întâlniri prenatale, dar asta nu te ajută acum. Cu toate acestea, ca o chestiune de bună practică, guvernul îi încurajează pe toți angajatorii să permită tații și partenerii așteptați să participe la întâlniri prenatale fără pierderi de salariu și majoritatea. Poate că le-ar putea lăsa rușine să-l lase să vină cu tine?
"Părinții nu au în prezent dreptul de a lua timp liber pentru întâlniri ante-natale cu soțul / soția"
Unde stau în concediu de maternitate și nu asigur un post într-o nouă restructurare la locul de muncă? Îmi dau o inimă la un post de grad inferior și îmi protejez salariul dacă reușesc la interviu. Nu credeam că am nevoie de un interviu? Este dificil să oferiți sfaturi cu privire la această întrebare fără detalii complete, dar dacă există un loc de muncă adecvat disponibil în timpul unui proces de concediere, atunci oricine în concediu de maternitate primează preferința față de ceilalți angajați. Dacă nu există un loc de muncă potrivit, atunci ar fi o situație de redundanță.
Termenii și condițiile pentru orice alt loc de muncă trebuie să nu fie în mod substanțial mai puțin favorabili decât jobul dvs. inițial. Ar trebui să primiți primul refuz al oricărui loc de muncă potrivit și nu ar trebui să participați la interviuri, deoarece aveți prioritate față de ceilalți lucrători concediați (care nu se află în concediu de maternitate). Un factor major este dacă vă întoarceți după concediul de maternitate obișnuit (OML - primele 26 de săptămâni de concediu) sau de concediu suplimentar de maternitate (AML - a doua jumătate de săptămână). Angajatul care se reîntoarce la muncă în timpul sau la sfârșitul perioadei sale OML are dreptul să se întoarcă la același loc de muncă, în aceleași condiții și în condițiile de angajare ca și cum nu ar fi fost absent. Un angajat care se reîntoarce la muncă în timpul sau la sfârșitul perioadei sale de spălare a banilor este îndreptățit să se întoarcă la același loc de muncă sau la un loc similar în aceleași condiții de muncă ca și cum nu ar fi fost absent.
"Dacă există o slujbă adecvată disponibilă în timpul unui proces de concediere, atunci oricine în concediu de maternitate primează preferința față de ceilalți angajați"
Cu toate acestea, dacă nu este posibil ca angajatorul să vă lase să vă întoarceți la vechiul loc de muncă, angajatorul ar trebui să vă ofere un loc de muncă adecvat și adecvat pentru a vă face în termeni și condiții care nu sunt mai puțin favorabile decât cele pentru dvs. munca originala. Dacă un angajator oferă angajatului un loc de muncă care îndeplinește criteriile de mai sus și o refuză în mod nerezonabil, va demisiona efectiv. Am căutat să angajez o dădacă, dar am auzit că trebuie să-i plătești o pensie - nu-i așa? Cum functioneazã? În momentul de față, angajații trebuie să plătească 1% din salariul brut, inclusiv scutirea de impozit, în sistemul de pensii, în timp ce angajatorii trebuie să contribuie cu încă 1%.Până în octombrie 2018, suma totală care va trebui plătită în sistem va crește până la 8% (de la 5% între octombrie 2017 și septembrie 2018), din care angajatorul plătește 3%, salariatul plătește 4%, iar guvernul plătește încă o reducere fiscală de 1%. Autoritatea de reglementare a pensiilor a declarat că va scrie tuturor angajatorilor 12 luni și apoi cu 3 luni înainte de data la care trebuie să-și înscrie angajații într-o schemă de pensii, pentru a se asigura că angajatorii sunt conștienți de îndatoririle lor și să explice ce trebuie pentru a se conforma cerințelor. Atunci când un angajator a finalizat procesul de înscriere automată, acesta va trebui să se înregistreze la autoritatea de reglementare a pensiilor.
În plus, ca angajator, inclusiv un părinte care angajează o donație, va trebui să păstrați și înregistrările procesului automat de înscriere. Dacă nu reușiți să vă îndepliniți îndatoririle, Pensiile de reglementare pot lua măsuri de executare și pot emite o notificare și / sau o pedeapsă.
"În prezent, nu trebuie să plătiți o pensie, dar va trebui să vă asigurați până în aprilie 2017"
Există o opțiune pentru angajații de a renunța și aceștia au o lună de ședere de la data la care au devenit oficial membri ai schemei. Deci, un angajator va trebui să instituie o schemă de pensii și să se înregistreze înainte ca angajatul să se poată opta. În plus, un angajator va trebui să țină înregistrări chiar dacă angajatul (angajații) lor au renunțat. Orice plăți deja efectuate în sistem vor fi rambursate. Angajații care se retrag pot să se reîntoarcă în orice moment, iar angajatorii vor avea, de asemenea, datoria de a înregistra în mod automat angajații în sistem, aproximativ la fiecare trei ani, cu condiția ca angajatul să fie încă eligibil. Angajatorii nu vor putea să ceară potențialilor donatori la interviu sau la nunți actuali dacă intenționează să renunțe la auto-înscriere și nici nu vor putea să ofere un stimulent pentru a renunța, cum ar fi salariile mai mari sau bonusurile unice. Recent am fost rugat să plec de la un loc de muncă în care eram de patru luni fără alți termeni decât atunci când am aflat că sunt însărcinată. Am început slujba în octombrie 2013, iar în luna noiembrie a aceluiași an am aflat că am fost însărcinată și mi-a spus șeful meu imediat, cerându-i să-l păstreze secret (la care a continuat să-i spună tuturor). Din acea zi, volumul de muncă a scăzut în mod serios. De asemenea, am fost supus unor mici remarci de la șeful său, managerul resurselor umane. Mi-au spus că nu mai aveau nevoie de mine după ianuarie, chiar dacă contractul inițial de temping nu trebuia să fie până în martie 2014. M-am întrebat dacă am avut un picior să stau în mod legal? Este posibil să aveți o afirmație dacă puteți dovedi că ați fost tratat diferit din cauza sarcinii, dar ar depinde de detalii și aș recomanda să discutați cu un avocat. Din datele pe care le-ați dat nu sunt sigur că ați fi calificat pentru plata statutară de maternitate (SMP) oricum, deoarece trebuie să aveți 26 de săptămâni de serviciu continuu până la sfârșitul săptămânii a 15-a înainte de săptămâna preconizată de naștere pentru a se califica pentru SMP.
Dacă ați început doar în luna octombrie și ați fost concediați în ianuarie, atunci ați avea doar aproximativ 17 săptămâni de serviciu. Nu veți obține SMP dacă sunteți concediat și nu veți mai fi angajați ÎNAINTE de săptămâna de calificare (săptămâna 15 înainte de a vă alăpta copilul), dar este posibil să puteți solicita alocația de maternitate. Dacă sunteți concediat și nu mai sunteți angajat după săptămâna dvs. de calificare, dar înainte de a vă începe concediul de maternitate, aveți în continuare dreptul la SMP. Dacă angajatorul dvs. va respins în mod deliberat pentru a evita să vă plătească SMP și ați fi calificat dacă nu ați făcut acest lucru, angajatorul dumneavoastră devine automat obligat să-l plătească. Trebuie să depuneți cererea la biroul de venituri și la biroul vamal local HM în termen de șase luni de la prima zi în care a fost datorat SMP-ul dvs. Puteți, de asemenea, să aveți o cerere de concediere inechitabilă și discriminare pe motive de sex (a se vedea mai jos) și o plângere pentru salariile neplătite pentru pierderea SMP, dar va trebui să căutați consultanță juridică pentru a clarifica acest lucru. Sper ca asta ajuta.
"Dacă angajatorul dvs. v-a concediat în mod deliberat pentru a evita să vă plătească SMP pe care ați fi calificat-o altfel, angajatorul dvs. devine automat obligat să-l plătească"
Sarcina este una dintre caracteristicile protejate pentru care poți pretinde concediere și discriminare incorectă înainte să lucrezi acolo doi ani, deci, dacă poți arăta în mod clar că ți sa cerut să pleci pentru că erai însărcinată, atunci ai putea avea un caz. Vorbiți cu Citizens Advice sau ACAS și s-ar putea să vă ajute în continuare. Îmi înscriu copilul în grădiniță câteva zile pe săptămână și căutând în prezent locuri diferite. La ce ar trebui sa ma uit la fiecare? Aș spune că chestia cheie care trebuie privită este dacă copiii sunt fericiți, dar alte lucruri pe care trebuie să le privești sunt:
- Ce calificări și experiență profesională au personalul și conducerea și cum gestionează dezvoltarea profesională continuă.
- Pepinieră respectă standardele de siguranță și igienă?
- Care este raportul adult / copil?
- Sunt sensibile la chestiuni legate de gen, religie etc.
- Cum arată și simte mediul de învățare?
- Există activități de învățare distractive planificate zilnic?
- Sunteți și copilul vostru salutat călduros?
- Puteți să vedeți și să înțelegeți politicile și procedurile?
- Cum vă veți implica în planificarea îngrijirii copilului dumneavoastră?
- Cum va fi încurajat copilul să se simtă fericit și încrezător, indiferent de abilitățile sale?
- Cum vor fi îndeplinite nevoile speciale ale copilului dvs., cum ar fi dieta, somn, etc.?
- Cum este gestionată disciplina și că preferințele dvs. vor fi îndeplinite?
