Ați decis că o bona sau o pereche este cea mai bună opțiune. Dar ce ar trebui să căutați înainte de a vă angaja?
O bona poate fi o opțiune excelentă dacă preferați ca copilul dvs. să fie îngrijit în propria casă, dacă aveți nevoie de îngrijirea copiilor în afara orelor normale de lucru sau aveți mai mult de un copil preșcolar. Dacă vă gândiți să angajați o bona sau o pereche, trebuie să știți ce trebuie să știți.
Diferite tipuri de nannies
Nannii vor avea, de obicei, calificări pentru îngrijirea copiilor (deși acest lucru nu este o cerință legală) și se vor bucura de lucru cu copiii. Unele familii descoperă că o bona-viu funcționează cel mai bine pentru ei, în timp ce alții aleg să angajeze zilnic.
Dacă angajați o bona-viu, trebuie să îi oferiți mese și propriul dormitor în plus față de un salariu. Multe familii oferă, de asemenea, o cheltuială pentru mașină sau benzină dacă au propriul vehicul. Femeile de zi intră în casă în fiecare zi și lucrează un număr fix de ore (în general, maximum 10 pe zi) și se întorc acasă seara.
Puteți, de asemenea, să puteți participa la petrecerea bona, împărțirea orelor sau a serviciilor unei bunicule cu o altă familie - trebuie doar să fiți conștienți de faptul că, dacă o bonaurică lucrează pentru trei sau mai multe familii la un moment dat, acestea sunt obligate prin lege să se înregistreze ca childminder.
Angajarea unui au pair
Au perechi tind să fie tineri, oameni singuri care lucrează alături de tine în casă - și pot să-și finalizeze treburile precum și să aibă grijă de copii. Mulți au perechi provin din străinătate și aleg să trăiască cu o familie în timp ce studiază limba engleză.
Normele prevăd că au perechi pot lucra în casă timp de maxim cinci ore pe zi și trebuie să aibă cel puțin două zile libere în fiecare săptămână. În general, va trebui să oferiți un au pair cu propriul dormitor, mese și o alocație.
Deoarece perechile au nu sunt de obicei instruite să lucreze cu copiii, este posibil să nu fie potrivită pentru îngrijirea copiilor preșcolari în timp ce lucrați.
Ce să întrebați înainte de a vă angaja
- Atunci când alegeți o donație sau o pereche, gândiți-vă la următoarele întrebări:
- Cât de mult aveți experiență în domeniul îngrijirii copilului?
- Aveți calificări și / sau un certificat de prim ajutor?
- Puteți oferi două referințe?
- La ce salariu vă așteptați?
- Ce ore sunteți dispus să lucrați?
- Sunteți dispus să lucrați ocazional în week-end și babysit ocazional?
- Sunteți dispus să faceți treburile casnice?
- De ce ți-a plăcut cel mai mult / cel puțin despre ultimul loc de muncă?
- Dacă ți-ai oferit slujba, cât timp intenționezi să lucrezi aici?
- Cum încurajați un comportament bun la copii / cum tratezi comportamentul rău?
Lucruri de amintit
În calitate de angajator al dădacei sau al au pair, este responsabilitatea dvs. să vă ajustați salariul, impozitul și asigurarea națională - deci luați acest lucru în considerare la elaborarea costurilor salariale.
Asigurați-vă că aveți cel puțin două referințe și încercați să vorbiți cu ei la telefon, dacă este posibil - o discuție poate ajuta la dezvăluirea mai mult despre candidat decât o referință scrisă.
Cereți candidatului să vă arate certificate pentru orice calificare - dacă au fost pierdute, sunați la colegiu sau la un organism de examinare pentru a confirma că cursul a fost finalizat.
Odată ce ați restrâns o listă scurtă, încercați să aranjați o posibila dădacă sau o pereche să petreacă ceva timp cu copilul dvs. pentru a vedea cum se desfășoară.
Luați în considerare și organizarea unui control CRB. Telefonați linia de informații CRB la 0870 90 90 811 pentru sfaturi.
Scrie un contract
Odată ce candidatul dvs. ales a acceptat slujba, va trebui să încheiați un contract. O referință scrisă care descrie așteptările dvs. (împreună cu ceea ce se întâmplă în ceea ce privește boala și plățile pentru concediu) ar trebui să contribuie la prevenirea problemelor care apar în continuare.
Asigurați-vă că includeți taxele zilnice și orele de lucru: doriți ca bona voastră să se îngrijoreze o sâmbătă în lună? Îl cereți să fie flexibilă dacă plecați pentru o călătorie de afaceri? De asemenea, precizați dacă intenționați să existe o perioadă de probă și o procedură de reziliere a contractului - de exemplu, o notificare de o lună de o parte și de alta.
