Ne-a ratat Clubul nostru de Mame de lucru Facebook chat-ul cu expertul de lucru flexibil Amanda Seabrook? Nu vă faceți griji, puteți citi toate sfaturile experților pe care le-a făcut aici
De două ori pe lună la Mother & Baby, vă aducem Clubul de lucru al mamei Facebook chat - o șansă de a vă răspunde la întrebări despre echilibrarea muncii și a maternității. În această săptămână, expertul în muncă flexibil Amanda Seabrook, fondatorul Workpond, a fost în așteptare să răspundă la întrebări.
Amanda este o mamă de trei și a luat o pauză de carieră după ce a început să aibă copii. Ea nu a putut să creadă cât de greu a fost să găsească locuri de muncă flexibile interesante de la zero, așa că a creat Workpond în 2011. Aceasta ajută întreprinderile mici și mijlocii să surprindă profesioniști cu experiență, în mod flexibil. Acum are un număr tot mai mare de clienți dornici să angajeze mame cu fracțiune de normă / pe bază de proiect. Dacă ați pierdut chat-ul, iată ce sa întâmplat … Lucrez la o firmă de avocatură de mare putere și sunt foarte mult o firmă în stilul 9 am-7pm cu normă întreagă. Sau mă simt cel puțin uneori. Sunt una din cele trei mame din echipa mea. Cum să le abordez pentru a cere o muncă flexibilă? Sunt foarte nervos. Dacă nimeni altcineva nu a avut succes în firma dvs., aș urma indicațiile standard privind realizarea unei aplicații flexibile de lucru pe care o puteți găsi online. Dacă există cineva care a obținut-o, i-aș întreba și voi primi sfaturi directe. Cunosc câteva companii excelente care "îngroapă" talente de sex feminin de calitate în timp ce părăsesc rolurile lor juridice (când nu obțin flexibilitatea de care au nevoie) și le folosesc în mod flexibil. "Afară pentru a-mi vedea avocatul" este una. Mi se pare foarte greu să se încadreze în ceea ce trebuie să fac la lucru în noul meu acord flexibil de program de lucru. Ar trebui să vorbesc cu managerul de linie? Continuă să lucrez seara sau la sfârșit de săptămână când vreau să petrec timpul cu copilul și soțul meu. Aceasta este o întrebare foarte dificilă. Acesta este adesea ceea ce se întâmplă - în cazul în care oamenii ajung să se potrivească vechiul lor loc de muncă de cinci zile în trei zile. Aș lua sfaturi de la cineva din departamentul de resurse umane, dar cu siguranță nu este durabil sau corect. Aceasta este adesea ceea ce face ca mamele să părăsească forța de muncă. Dacă aș fi fost, aș fi rezervat într-o întâlnire cu managerul dvs. de linie pentru a discuta despre volumul dvs. de lucru actual, despre cum vă descurcați și, dacă nu reușiți, modalități prin care puteți să îl reduceți fără a avea impact asupra companiei. Asigurați-vă că aveți un membru al echipei de resurse umane împreună cu dvs. în cadrul întâlnirii pentru a vă oferi sprijin și pentru a vă reaminti de drepturile dumneavoastră. Chiar vreau să fac o schimbare de carieră - sunt însărcinată, dar nu mă pot întoarce la birou să lucrez în aceleași ore ca mine. De unde încep? Aceasta este o întrebare minunată - aveți multe opțiuni. În primul rând, există mulți antrenori de carieră excelent acolo care vă pot ajuta să decideți ce doriți să faceți. În al doilea rând, rețeaua și discutați cu prietenii pentru a le spune că doriți să vă schimbați și să obțineți idei. S-ar putea să vă puteți alătura și să creați ceva cu altcineva. În al treilea rând, gândiți-vă cum puteți deveni lucrători independenți. Există ceva ce ați vrut dintotdeauna să faceți? Poți să faci ceea ce faci în prezent pe cont propriu? Este ca și cum ați începe o afacere, dar este posibilă în jurul copiilor și copiilor dacă puteți câștiga suficient din ea. În al patrulea rând, treceți prin companii cum ar fi Workpond pentru a vedea ce roluri puteți găsi. Descoperim o cerere crescândă din partea companiilor mici pentru mame pe o bază flexibilă. Ei pot vedea că talentul este irosit și sunt de multe ori mult mai relaxați în ceea ce privește flexibilitatea, deoarece pot vedea că are sens. Tocmai am avut cererea mea de a lucra flexibil (de luni până joi, de luni până joi, cu un pranz de 30 de minute) refuzată. Lucrez ca manager de cont pentru o companie de asigurări. Ei au spus nu, deoarece nu este nimeni acolo să se ocupe de cont (șeful meu ar fi acolo în cele mai multe cazuri, dar ar putea fi în întâlniri și, prin urmare, necontactabil.) Au refuzat pe aceste motive și eu sunt foarte descurajat. Și sfaturile ar fi binevenite, multumesc anticipat. Îmi pare foarte rău să aud asta. Din păcate, va dura ani de zile pentru ca unele organizații să înțeleagă avantajele de a recompensa un serviciu bun cu flexibilitate. Vei avea o dilemă acum - să rămâi cu normă întreagă sau să pleci și să-ți iei șansele în altă parte. Pozitiv este faptul că companiile mai mici sunt adesea mult mai apreciative pentru mame și mai fericit pentru a permite flexibilitate. Acest lucru are uneori un impact asupra salariilor, dar acest lucru poate fi echilibrat cu economisirea pe care o faceți în îngrijirea copiilor. Există o inițiativă lansată de Lloyds Banking Group, numită "Agile Future Forum", care exprimă beneficiile pe care BUSINESS le poate angaja într-un mod mai flexibil (sau într-un mod "agil"). Ar fi bine să faceți o introducere pentru șefii de afaceri. Nu este o luptă pe care o puteți lupta pe cont propriu - percepțiile trebuie să se schimbe. Mulțumesc, Amanda, voi face asta, sună interesant. Și vă mulțumesc pentru cuvintele dvs. de sfat. Exact așa mă simt, ca și cum ar prefera să mă piardă în totalitate decât să fie flexibil peste 3 ore pe săptămână. Vă mulțumim foarte mult pentru întrebările dvs. Vă încurajez să vă uitați la întreaga gamă de opțiuni atunci când este vorba de a lucra ca mamă și, de asemenea, ajutați companiile să înțeleagă beneficiile pe care le au pentru a le angaja în mod flexibil.
